Man ist ab 15 Jahren unkündbar (§ 19 ohne die nach § 72 Abschn. A Ziff. I berücksichtigten Zeiten), frühestens jedoch nach Vollendung des vierzigsten Lebensjahres Weiß jemand, ob die Ausbildungszeit auch dazu zählt?
Ich hab` Tinnitus in den Augen. Ich sehe überall Pfeifen
Beiträge gesamt: 11123 | Durchschnitt: 1 Postings pro Tag Registrierung: Aug. 2003 | Dabei seit: 7850 Tagen | Erstellt: 7:36 am 3. März 2007
Wenn das noch gilt was ich noch weiß: Nein! Bei grafierenden Verstößen kommts zur kündigung. Google mal etwas herum. Da stehen auch Gerichtsurteile usw.
in hoc signo vinces
Beiträge gesamt: 3472 | Durchschnitt: 0 Postings pro Tag Registrierung: Juni 2002 | Dabei seit: 8257 Tagen | Erstellt: 8:04 am 3. März 2007
ich hab das in der schule so gelernt: ausbildungszeit wird nirgends angerechnet, z.b. bei der betriebszugehörigkeit es zählt also erst ab da, wo man fest eingestellt ist.
wie das nun einzelne unternehmen oder auch der staat geregelt hat, muß man im einzelnen nachlesen.
"Hecken schützen Heckenschützen." “Ich weiß immer was ich will, auch wenn ich es nicht weiß." Zitat: Frau L von U
Beiträge gesamt: 46340 | Durchschnitt: 6 Postings pro Tag Registrierung: Feb. 2003 | Dabei seit: 8016 Tagen | Erstellt: 8:22 am 3. März 2007
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Bat? Keine Ahnung... aber ich kann für Ausbildungsberufe sprechen die über das BBiG (Berufsbildungsgesetz) geregelt sind. Bei solch einem Ausbildungsvertrag bist du so gut wie unkündbar. Einfach kündigen ist dem Ausbildenden Betrieb nicht möglich sondern nur dem Auszubildenden, allerdings besteht die Möglichkeit falls massive Verstöße vorliegen wie etwa Körperverletzung, Androhung von Straftaten, Diebstahl etc. Jedoch muss sich ggf. der Betrieb vor der zuständigen Kammer verantworten und sie sollten nen guten Grund haben einen Auszubildenden gekündigt zu haben (Probezeit ausgenommen!).
Hoffe geholfen zu haben.
Beiträge gesamt: 2073 | Durchschnitt: 0 Postings pro Tag Registrierung: Feb. 2002 | Dabei seit: 8399 Tagen | Erstellt: 11:18 am 3. März 2007
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